মালয়েশিয়ার আইন বিদেশি কর্মীদেরও সুরক্ষা দেয়। নিচের অধিকারগুলো উপদ্বীপীয় মালয়েশিয়ার (Peninsular Malaysia) Employment Act 1955 অনুযায়ী লেখা, যা ১ জানুয়ারি ২০২৩ এর সংশোধনসহ হালনাগাদ। সাবাহ ও সারাওয়াকের শ্রম আইন আলাদা।
কাজের সময় ও বিরতি
| বিষয় | আইনে যা আছে |
|---|---|
| দিনে স্বাভাবিক কাজ | সর্বোচ্চ ৮ ঘণ্টা |
| সপ্তাহে স্বাভাবিক কাজ | সর্বোচ্চ ৪৫ ঘণ্টা |
| বিরতি | টানা ৫ ঘণ্টা কাজের পর কমপক্ষে ৩০ মিনিট |
| সাপ্তাহিক ছুটি | প্রতি সপ্তাহে একটি পূর্ণ দিন |
ওভারটাইম ও ছুটির দিনে কাজ
- স্বাভাবিক দিনে ওভারটাইম: ঘণ্টাপ্রতি মজুরির কমপক্ষে ১.৫ গুণ।
- সাপ্তাহিক ছুটির দিনে স্বাভাবিক সময়ের বাইরে কাজ: ২ গুণ।
- সরকারি ছুটির দিনে কাজ করলে ছুটির বেতনের ওপর অতিরিক্ত ২ দিনের মজুরি, আর সেদিন ওভারটাইমে ৩ গুণ।
- বছরে ১১টি বেতনসহ সরকারি ছুটি।
বার্ষিক ও অসুস্থতার ছুটি
| চাকরির সময় | বার্ষিক ছুটি | অসুস্থতার ছুটি |
|---|---|---|
| ২ বছরের কম | ৮ দিন | ১৪ দিন |
| ২ থেকে ৫ বছর | ১২ দিন | ১৮ দিন |
| ৫ বছরের বেশি | ১৬ দিন | ২২ দিন |
হাসপাতালে ভর্তি থাকলে আলাদাভাবে ৬০ দিন পর্যন্ত ছুটি।
বেতন
- ন্যূনতম মাসিক বেতন RM ১,৭০০ (প্রায় ৳ ৫১,০০০)। বিস্তারিত
- বেতন দিতে হয় বেতনের মেয়াদ শেষের ৭ দিনের মধ্যে।
- বেতন জমা হয় আপনার নিজের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে।
পাসপোর্ট আপনার
এমপ্লয়ার আপনার সম্মতি ও আইনসম্মত কারণ ছাড়া পাসপোর্ট রেখে দিতে পারে না। এটা মালয়েশিয়ার Passports Act 1966 অনুযায়ী অপরাধ, আর এর জন্য এমপ্লয়ারদের বিরুদ্ধে মামলা হয়েছে। পারমিট নবায়নের মতো কাজে সাময়িক রাখা যায়, কাজ শেষে ফেরত দিতে হয়।
থাকার জায়গা
এমপ্লয়ার থাকার ব্যবস্থা করলে সেই জায়গার শ্রম বিভাগের Certificate for Accommodation থাকতে হয়, আর আইনের ন্যূনতম মান মানতে হয় (Employees’ Minimum Standards of Housing, Accommodations and Amenities Act 1990)। মন্ত্রীর নির্ধারিত শর্ত ছাড়া ভাড়া কাটা যায় না।
PERKESO সামাজিক সুরক্ষা
মালয়েশিয়ার সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থা PERKESO বিদেশি কর্মীদের জন্য তিনটি ব্যবস্থা চালায়:
- কাজের সময় দুর্ঘটনা (Employment Injury Scheme, ২০১৯ থেকে): পুরো চাঁদা এমপ্লয়ার দেয়।
- অক্ষমতা সুরক্ষা (Invalidity Scheme, জুলাই ২০২৪ থেকে): এমপ্লয়ার ও কর্মী দুজনেই চাঁদা দেয়।
- কাজের বাইরে দুর্ঘটনা (LINDUNG 24 Jam, জুন ২০২৬ থেকে): চাঁদা কর্মীর বেতন থেকে কাটা হয়।
এমপ্লয়ারকে আপনাকে PERKESO তে নিবন্ধন করাতে হয়। দুর্ঘটনা হলে PERKESO এর কাছে সুবিধা দাবি করা যায়। এই নিয়ম পর্যালোচনায় আছে, তাই সর্বশেষ তথ্য PERKESO সাইটে দেখে নিন।
জোরপূর্বক শ্রম অপরাধ
Employment Act এ জোরপূর্বক শ্রম (forced labour) একটি অপরাধ। আটকে রাখা, ভয় দেখিয়ে কাজ করানো বা বেতন আটকে রাখা হলে অভিযোগ করুন।
অভিযোগ কোথায় করবেন
- Working for Workers: মালয়েশিয়া মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের ব্যবস্থা, বেতন না পাওয়া ও শ্রম আইন ভঙ্গের অভিযোগের জন্য (তথ্য)।
- বাংলাদেশ হাইকমিশন, কুয়ালালামপুর: শ্রম শাখা (bdhckl.gov.bd)।
- বিস্তারিত: বিপদে সাহায্য ও অভিযোগ।
এটা আইনের সহজ সারাংশ, আইনি পরামর্শ নয়। নির্দিষ্ট সমস্যায় হাইকমিশনের শ্রম শাখা বা মালয়েশিয়ার শ্রম বিভাগের (JTKSM) সাহায্য নিন।
সাধারণ প্রশ্ন
মালয়েশিয়ায় দিনে কত ঘণ্টা কাজ?
Employment Act 1955 অনুযায়ী স্বাভাবিক কাজ দিনে সর্বোচ্চ ৮ ঘণ্টা ও সপ্তাহে ৪৫ ঘণ্টা। টানা ৫ ঘণ্টা কাজের পর কমপক্ষে ৩০ মিনিটের বিরতি। এর বেশি কাজ ওভারটাইম।
এমপ্লয়ার কি আমার পাসপোর্ট রেখে দিতে পারে?
না। আপনার সম্মতি ও আইনসম্মত কারণ ছাড়া এমপ্লয়ার পাসপোর্ট রাখলে তা মালয়েশিয়ার Passports Act 1966 অনুযায়ী অপরাধ, এবং এ জন্য এমপ্লয়ারদের বিরুদ্ধে মামলা হয়েছে। পারমিট নবায়নের মতো নির্দিষ্ট কাজে সাময়িক রাখা যায়, তারপর ফেরত দিতে হয়।
বেতন না পেলে কোথায় অভিযোগ করব?
মালয়েশিয়া মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়ের Working for Workers ব্যবস্থায় বেতন না পাওয়া ও শ্রম আইন ভঙ্গের অভিযোগ করা যায়। কুয়ালালামপুরে বাংলাদেশ হাইকমিশনের শ্রম শাখাতেও জানাতে পারেন।
সূত্র: Employment Act 1955 (Act 265), হালনাগাদ পাঠ ১ জানুয়ারি ২০২৩ (JTKSM) · Employees’ Minimum Standards of Housing, Accommodations and Amenities Act 1990 (JTKSM) · PERKESO: বিদেশি কর্মীর সুরক্ষা · Working for Workers (মালয়েশিয়া মানবসম্পদ মন্ত্রণালয়) · Passports Act 1966, ধারা 12(1)(f) নিয়ে প্রতিবেদন (theSun)। তথ্য পরিবর্তন হতে পারে, সরকারি সাইটে যাচাই করে নিন।